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Trabajo subvencionará el cambio del empleo a tiempo parcial por la jornada completa
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha propuesto a los agentes sociales que al apoyar pequeñas y medianas empresas que emplean a menos de 10 empleados para reducir las horas de trabajo, se otorgarán subsidios para la conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo de trabajo hasta 37,5 horas.
Tras convocar una nueva mesa de diálogo social sobre la reducción de jornada, el ministro de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, explicó que la medida es uno de los «tres elementos principales» que componen el llamado «plan».
En la última reunión del consejo se propusieron otros dos puntos: conceder subvenciones a las pequeñas y medianas empresas con menos de 10 empleados para que celebren contratos indefinidos debido a la reducción de la jornada laboral, la aplicación de programas de consultoría y directrices sectoriales que tengan en cuenta la Particularidades de cada sector, los principios Integrar con los servicios estatales de empleo.
En este sentido, dijo, con la ayuda de financiación europea, el Partido Laborista ha creado una serie de centros de tutoría y emprendimiento, que se espera que acompañen a los propietarios de pequeñas empresas a reducir la jornada laboral a 37,5 horas por semana.
Pérez Rey ha indicado que hay muchas pymes del comercio y la hostelería donde abundan los contratos a tiempo parcial, por lo que Trabajo propone bonificar los incrementos de jornada para ayudar a las empresas de menos de 10 de trabajadores a que puedan aplicar la rebaja a las 37,5 horas semanales.
«Vamos a impulsar el empleo de calidad y vamos a impulsar que la reducción de jornada sea un estímulo para la creación de empleo. Pero no sólo queremos incentivar la creación de nuevos empleos indefinidos derivados de la reducción de jornada, sino que lo que queremos hacer es también estimular que los contratos a tiempo parcial puedan transformarse en contratos a tiempo completo como consecuencia de la reducción de jornada», ha subrayado Pérez Rey.
El secretario de Estado de Trabajo ha afirmado que buena parte de las empresas pequeñas, especialmente del sector del comercio o de la hostelería, tienen mucha contratación a tiempo parcial. «Por lo tanto, tienen un margen más que importante para incrementar la jornada como consecuencia de la reducción de jornada. Esto hace que la reducción de jornada no sólo puede ser una oportunidad para crear más empleo, sino que, además, es una buena oportunidad para dejar atrás los trabajos a tiempo parcial de corta duración», ha explicado.
Pérez Rey ha indicado que las bonificaciones por la creación de puestos de trabajo indefinidos no serán iguales que las que se darán por el incremento de la jornada, pero no ha dado cifras. «Le pedimos también a las organizaciones patronales y sindicales que hagan algunas consideraciones sobre cuál debería ser la cuantía para evitar que las bonificaciones se conviertan en un peso muerto», ha apuntado el secretario de Estado, que ha mostrado su disposición a diseñar conjuntamente dichas bonificaciones.
Pérez Rey ha indicado que en la mesa de hoy se ha dado una especial atención al registro horario para que la legislación en materia de tiempo de trabajo se cumpla. Este registro, junto a la reducción de jornada, el ‘Plan Pyme 375’ y el derecho a la desconexión digital, constituyen el perímetro de la negociación, que ha quedado «sellado» ya y sobre el que Trabajo ha trasladado a los agentes sociales un documento escrito.
El Gobierno ha insistido en la necesidad de que ese registro horario sea electrónico, que no sea fácilmente manipulable, y que sea «interoperable» por parte de la Inspección de Trabajo para poder verificar si se cumple o no con la normativa en materia de tiempo de trabajo.
«Es evidente que una obligación como la del registro horario necesita un desarrollo reglamentario mucho más extenso, que tenga en cuenta las singularidades sectoriales, las particularidades de cada uno de los trabajadores o que, de algún modo, tenga en cuenta que puede haber incluso algunas categorías donde el registro tiene que funcionar de una manera diversa», ha apuntado Pérez Rey, que ha avanzado que hace algunas semanas se constituyó un grupo de expertos para que ayude en ese desarrollo reglamentario y poder así combinar la reducción de jornada «con su plena eficacia».
Preguntado por cuándo entrará en vigor el nuevo registro, Pérez Rey ha afirmado que, por cuestión de tiempos, lo hará cuando esté también vigente la reducción de jornada a 37,5 horas semanales. «Pero nada nos evita empezar a trabajar ya para garantizar el desarrollo reglamentario adecuado», ha añadido.
Asimismo, ha dejado claro que Trabajo no se plantea el registro horario como una medida alternativa a la reducción de jornada, pues no contempla que las 37,5 horas no vayan a ser aprobadas por el Parlamento.
Con la propuesta escrita de hoy, Trabajo entiende que el Gobierno ha desplegado ya todas las medidas de esta mesa. «Están todas negro sobre blanco, negociamos con papeles encima de la mesa y esperamos la respuesta de las organizaciones», ha asegurado Pérez Rey, que ha añadido que está «especialmente interesado» en que CEOE «estudie con detenimiento y mimo» el ‘Plan Pyme 375’ y diga si se necesita alguna medida adicional de apoyo o de estímulo a la pequeña empresa.
Pérez Rey ha asegurado que Trabajo explorará todas las posibilidades para alcanzar un acuerdo, dejando claro que el compromiso de rebajar la jornada a 37,5 horas semanales en 2025 es «irrenunciable».
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