Ocopen (Organización de Consultores de Pensiones), IAE (Instituto de Actuarios Españoles) y el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria han elaborado un documento conjunto que busca sobre todo potenciar el debate sobre la Previsión Social Complementaria. Son conscientes de que la situación política actual no es la adecuada para conseguir consensos, pero creen que se trata de un objetivo a largo plazo. Pretenden que se equilibren los tres pilares, impulsar los planes de empleo colectivos, ampliar la cobertura a pymes y autónomos, fomentar la cultura del ahorro finalista y canalizar el ahorro a la inversión productiva, mediante cuatro ejes de actuación.
El primer eje de actuación sería en el marco institucional y normativo, se proponen crear una subcomisión en el Pacto de Toledo, una Ley específica sobre previsión social complementaria con separación de sistemas, revisiones y homogeneización normativa sobre los instrumentos del segundo pilar y el impulso de instrumentos del segundo pilar según referencias nacionales e internacionales de éxito.
El eje segundo, sería el desarrollo de los pilares 2 y 3. Para ello, Ocopen, IAE y el Observatorio de Previsión consideran que la previsión social complementaria debería tener una mayor presencia en la agenda de la Mesa de Diálogo Social y su inclusión obligatoria en la negociación colectiva, con un impulso de los planes sectoriales por medio, también, de negociación colectiva. Además, apuntan que se debería realizar un análisis jurídico de la viabilidad del autoenrolment, la eliminación de las restricciones de aportación a los planes de pensiones a las Administraciones Públicas y fomentar la incorporación de autónomos y empresarios individuales al sistema en condiciones análogas.
El tercer eje sería sobre los incentivos fiscales y no fiscales. Para ello, proponen una evaluación del coste fiscal para el Estado, la posibilidad de creación de “sistemas preferentes” que cumplan ciertas condiciones, la actualización periódica de los límites de aportación, incentivos financieros y subvenciones o bonificaciones para colectivos vulnerables, aumentar los límites de aportación para quienes no tengan plan de pensiones de empresa, revisión de incentivos en Impuestos de Sociedades y las cotizaciones sociales y diferenciar la tributación de aportaciones y de rendimientos generados, incentivando el cobro de rentas.
En el cuarto eje, se pretende elaborar un plan nacional de educación financiera, disponer de una plataforma o sistema donde se muestre información individualizada sobre pensiones futuras de los tres pilares porque eso nos ayuda a decidir ahorrar para la jubilación, campañas divulgativas para fomentar la cultura del ahorro previsional y sobre el funcionamiento del sistema público de pensiones.
Están convencidos de que el sistema multipolar es imprescindible. Para conseguirlo, se requiere de un pacto político y social estable y la educación financiera es clave. El objetivo final es garantizar pensiones sostenibles y dignas para futuras generaciones.
Ocopen ha solicitado comparecer en el pacto de Toledo para iniciar el debate y explicar allí este documento.
Las tres instituciones piden cambiar el estatuto de los trabajadores para que todas las empresas dispongan de un plan de pensiones, aunque no se hable de aportaciones. Más adelante se afrontaría el incluir una aportación obligatoria, aunque sea baja.

www.pymeseguros.com
