Debido al periodo vacacional, Aemes y los sindicatos han firmado un preacuerdo para el nuevo convenio de la mediación de seguros privados, acordando continuar con las negociaciones en el mes de septiembre.
Patronal y sindicatos han llegado a los siguientes acuerdos:
- Ámbito temporal: se acuerda una duración de 4 años de vigencia de convenio (2019-2022).
- Retribuciones: se acuerda un incremento fijo del 1,75% para cada año de vigencia del convenio; y se acuerda incluir la posibilidad de que las empresas negocien con la Representación Legal de los Trabajadores un sistema de repartición del variable entre los trabajadores que tengan una productividad igual o superior a la media.
- Excedencias: en las excedencias voluntarias, se acuerda que el documento de solicitud de la excedencia indique expresamente la fecha concreta de fin y que el derecho a la preferencia de reingreso sólo comience a partir de dicha fecha.
- Jubilación: se acuerda incluir la posibilidad de jubilación parcial, como sistema de regeneración de plantilla, y la jubilación forzosa a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
- Procedimiento sancionador: para agilizar los procesos sancionadores, se acuerda eliminar el plazo de 4 días para que el trabajador afectado pueda contestar sobre los hechos que se le imputan y se sustituye por la obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores de los hechos sancionados, en un plazo previo de 2 días a la imposición de la sanción.
- Planes de Igualdad: se acuerda que las empresas con más de 100 trabajadores deban implantar planes de igualdad. Con esta medida, se trata de mejorar la norma contenida en el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
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