Santalucía ha presentado la segunda edición del programa de aceleración de startups Santalucía Impulsa, una iniciativa dirigida a todo el ecosistema emprendedor y a todos los proyectos sobre productos y servicios que aporten nuevos enfoques, nuevos modelos de negocio y un valor diferenciador en el mercado asegurador.
El evento ha contado con la participación de Ángel Uzquiza, director de Innovación de Santalucía, y dos de los finalistas de la pasada edición: Wibber y wBunker.
Desde ayer los emprendedores y startups pueden presentar sus proyectos hasta finales de diciembre. A continuación, la aseguradora seleccionará a los finalistas que comenzarán el programa de aceleración en febrero-marzo ofreciéndoles cinco meses de formación personalizada y mentoring individual con expertos.
La edición 2017 de Santalucía Impulsa está dirigida a aquellos emprendedores cuyo proyecto sea un modelo de negocio sostenible con base tecnológica, innovador y diferente, con un mínimo producto viable que aporte nuevos enfoques y con posibilidades de desarrollar sinergias y colaboraciones con el Grupo Santalucía en todas sus áreas de negocio.
Además, en esta edición Santalucía valorará la posibilidad de invertir en las startups ganadoras y desarrollar su proyecto.
Durante la presentación han desvelado otra de las novedades más destacadas de esta segunda convocatoria: el programa de intraemprendimiento “Santalucía Impulsa empleados”, un programa de incubación de proyectos y desarrollo de habilidades emprendedoras que ofrece la oportunidad a todos los trabajadores del Grupo Santalucía de des¬arroll¬ar proyectos que generen nuevos modelos de negocio. Durante los meses de noviembre y febrero los empleados seleccionados trabajarán en sesiones grupales para construir un mínimo producto viable. Los mejores podrán acceder al Máster en Emprendimiento y Startups de la aseguradora y participarán en el Demoday, que tendrá lugar en junio, junto a las startups de Santalucía Impulsa.
“Nos gustaría mantener el éxito de la primera edición en la que recibimos más de 400 candidaturas sobre inteligencia artificial, blockchain, internet de las cosas o eHealth, entre las más numerosas. En esta ocasión hemos renovado el programa implicando más a nuestros empleados y maximizando oportunidades para los nuevos candidatos”, ha destacado Uzquiza.
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